פסק-דין בתיק ס"ע 60426-03-11
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
60426-03-11
28.7.2013 |
|
בפני : ד"ר יצחק לובוצקי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: ולרי בריקר עו"ד ודים מלמד |
: עדין קואופרטיב ליצור שוקולד ממתקים וופלים בהוד השרון בע"מ עו"ד נתי חלפין |
| פסק-דין | |
התובע (להלן גם: "העובד"), הועסק במפעל לייצור מאפים וממתקים הנמצא בבעלות הנתבעת (להלן גם: "המעביד") , החל מיום 19.1.08 ועד לחודש 4/11.
התובע עותר לחיוב הנתבעת בתשלום פיצויי הלנת שכר, גמול שעות נוספות בימי חול ומוצ"ש ותוספת בגין עבודת לילה מכוח צו ההרחבה בענף האפייה.
פיצויי הלנת שכר:
התובע טען כי הנתבעת נהגה לשלם את שכרו מדי ה-15 לחודש, וזאת במשך כל תקופת עבודתו. אשר על כן , הוא עותר לתשלום פיצויי הלנת שכר בגין 12 החודשים האחרונים לתקופת עבודתו, ובסך כולל של 19,910 ש"ח.
מר דוד כהן (להלן: "מר כהן") העיד מטעם המעביד ואישר כי שכרו של התובע שולם מדי ה-15 לחודש (עמ' 6 ש' 29; ר' גם סע' 27 לסיכומי הנתבעת). אלא שלטענת הנתבעת , המדובר במנהג רב שנים אצל הנתבעת לשלם לעובדיה שכר ב-15 לכל חודש והתובע הסכים לכך בהתנהגותו ומעולם לא מחה על כך. לטענתה, העלאת הטענה לפיצויי הלנה לראשונה לאחר סיום ההעסקה עולה לכדי חוסר תום לבו של העובד. הנתבעת טוענת כי יש מקום להפחית את פיצויי ההלנה או לבטלם, שכן המדובר בטעות כנה של הנתבעת. כמו כן לטענתה, רובה המכריע של התביעה לפיצויי הלנה התיישנה ולכל היותר יכול התובע לתבוע פיצויי הלנה בגין חודשים פברואר-מרץ- 2011.
סעיף 17א לחוק הגנת השכר, התשי"ח- 1958 (להלן: "חוק הגנת השכר") קובע כי:
" (א) הזכות לפיצויי הלנת שכר, להבדיל משכר עבודה, תתיישן אם
לא הוגשה תובענה לבית-דין אזורי כמשמעותו בחוק בתי-הדין
לעבודה, התשכ"ט-1969 (להלן - בית-דין אזורי), תוך שנה מהיום
שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שקיבל העובד
את השכר שבו קשור הפיצוי, הכל לפי המוקדם, אולם בית-הדין
האזורי רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים לתקופה של 90
ימים.
(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעביד את שכרו של
העובד, או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים עשר חדשים
רצופים שבתוך שלוש השנים הרצופות שלאחר יום תשלום השכר
שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות שלוש השנים
האמורות.
(ג) הוראות סעיף קטן (ב) לא יחולו על פיצויי הלנת שכר שחלפה
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|